福利厚生制度

株式会社ダックスの働き方、福利厚生制度についてご紹介します。

福利厚生・制度

ダックスの働き方・文化

気になるダックス社内の雰囲気をお伝えします!

フレックスタイム制

2020年に社員それぞれの働きやすさに対応するため、導入いたしました。

  • テレワークで通勤時間がなくなった分、早く仕事を始めて早く終わって子供との時間に使いたい
  • お客様とのアポイントで今日は20時まで働いたから明日は午後から出社しよう
社員同士が連携をとり、仕事を達成することを前提としてフレキシブルな体制を築いています。

テレワーク

部署や職種にもよりますが、交替で平均週3~4日のテレワーク(在宅勤務)を行っています。
コロナ禍において社員の安全確保のために始まったテレワークですが、これまでになかったメリットもたくさんあります。

  • オンラインツールの導入で遠方の取引先や求職者へもアプローチができる
  • 通勤時間の削減でプライベートが充実
  • 集中力が増す空間で業務効率がアップ
  • 社内のDX(デジタルトランスフォーメーション)推進
  • IT機器購入の際の社内補助金制度(最大100%/上限5万円)
  • 全社員対象の『リモート環境を整える手当』を支給

事業部通信

半月に一度、自分の関わる業務の内容やちょっと役立つ情報、プライベートな趣味を紹介し、お互いのことを知るきっかけ作りをしています。

社内で会った時に「読みましたよ!実は私も…」と言った会話がちらほらと聞こえてきます。

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社内イベント

新しい仲間を迎えたとき、仕事の区切りを迎えたとき等、年に数回、全体でのイベントや宴会を行っています。

BBQやボーリングなどのレクレーションもあり、普段とはまた違った一面をみる機会です。

※コロナ期間中は全て中止。

社員旅行

アジアを中心とした海外、国内様々な場所へ行っています。 みんなで羽を伸ばし楽しい時間を満喫します。

主なこれまでの旅行先

グアム、台湾、韓国(釜山、ソウル、済州島)、香港、マカオ、上海、日光、鹿児島、別府、沖縄。

※2020年はコロナの為中止。