福利厚生制度
株式会社ダックスの働き方、福利厚生制度についてご紹介します。
福利厚生・制度
ダックスの働き方・文化
気になるダックス社内の雰囲気をお伝えします！
フレックスタイム制
2020年に社員それぞれの働きやすさに対応するため、導入いたしました。
- テレワークで通勤時間がなくなった分、早く仕事を始めて早く終わって子供との時間に使いたい
- お客様とのアポイントで今日は２０時まで働いたから明日は午後から出社しよう
テレワーク
部署や職種にもよりますが、交替で平均週3～4日のテレワーク(在宅勤務)を行っています。
コロナ禍において社員の安全確保のために始まったテレワークですが、これまでになかったメリットもたくさんあります。
- オンラインツールの導入で遠方の取引先や求職者へもアプローチができる
- 通勤時間の削減でプライベートが充実
- 集中力が増す空間で業務効率がアップ
- 社内のDX(デジタルトランスフォーメーション)推進
- IT機器購入の際の社内補助金制度(最大100%／上限5万円)
- 全社員対象の『リモート環境を整える手当』を支給
事業部通信
半月に一度、自分の関わる業務の内容やちょっと役立つ情報、プライベートな趣味を紹介し、お互いのことを知るきっかけ作りをしています。
社内で会った時に「読みましたよ！実は私も…」と言った会話がちらほらと聞こえてきます。
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社内イベント
新しい仲間を迎えたとき、仕事の区切りを迎えたとき等、年に数回、全体でのイベントや宴会を行っています。
ＢＢＱやボーリングなどのレクレーションもあり、普段とはまた違った一面をみる機会です。
※コロナ期間中は全て中止。
社員旅行
アジアを中心とした海外、国内様々な場所へ行っています。 みんなで羽を伸ばし楽しい時間を満喫します。
主なこれまでの旅行先
グアム、台湾、韓国（釜山、ソウル、済州島）、香港、マカオ、上海、日光、鹿児島、別府、沖縄。※2020年はコロナの為中止。