福利厚生・制度

育休復帰後の時短勤務を支えるチームの力

【Q】
産休と復帰までどのような流れでしたか？
【A】
まずは、次女の妊娠がわかってすぐに上司に相談しました。その後、産休についての具体的なスケジュールは、出産予定日がわかってから決めていきました。復帰に関しては、原則子供が1歳になるタイミングの1年となっていますが、保育園の関係もあり、1年よりも少し早めに復帰しました。復帰予定の半年前から、総務部の担当者と月に1回の面談があったので、会社の状況の確認もできたこと、そしてなにより、休んでいる間に「自分を忘れられてない」感じを受け取れたので、面談があってよかったと思っています。

【Q】
復帰前はどんな心境でしたか？
【A】
ざっくりいうと不安とドキドキ感。家庭のことでいうと「計画通り行動できるか」、特に朝の準備は間に合うかを心配していました。仕事については、復帰後の配属部署が、産休前の部署と違い、新しい部署のため、ほぼ初めて経験する業務でした。復帰後最初の１～３週間は、実はガチガチに緊張してました（笑）。新しいシステムや新しい社員など、環境も変わっていたこともあると思います。

【Q】
現在の業務と働き方について教えてください
【A】
現在は総務部に所属しています。時短勤務で17時までの勤務です。退勤してからは、お迎え・ごはん・お風呂など、子供のために時間を使い、やっと落ち着くのは22時ごろですが、なかなか思い通りにならない（笑）。子供は保育園が楽しいようで、お迎えに行ってもなかなか帰りたがらないんです（笑）。次女はよく動くようになり、なかなか目が離せなくて大変です。長女のマイペースさもリズムを乱してくれています。子供を寝かしつけてから、次の日の準備を始めたりしている日々です。朝から夜まで大変ですが、出勤中の電車の中など、貴重な一人の時間を利用し、一息抜いています。
現在の業務は、総務の中でも人事関係が中心で、評価制度の見直しなど中長期スパンで行っていくものが多いです。短期スパンの業務はほぼなく、配慮してもらっています。