Challenge for Change.
日々変化する
社会やお客様のニーズに
"挑戦"を続けています
"挑戦"
という言葉はハードルが高く感じるかもしれません
しかし誰もが子供の頃から"挑戦"を続けています
逆上がりができるようになるために
何度も練習したり
アドバイスをもらったり…
「できない！→できるようになるためには？」
この発想こそが"挑戦"です
困難な局面に立った時にこんな風に考えると
うまくいくような気がしませんか？
たとえその時はできなかったとしても
思わぬところで役立つこともあります
そんな考えを大切にできる方と
一緒に仕事をしたいと思っています
時代にあった新しい働き方への"挑戦"
2020年は多くの人にとって
驚くほどの変化がありました
ダックスでもテレワークを導入したことに伴い
働き方への新しい取り組みが始まりました
コミュニケーション不足を解消するための
チャットツール
お互いの仕事や人柄を知るための事業部通信
凝り固まる身体と心をリフレッシュさせるための
ラジオ体操タイム
どれだけ機械化しても、仕事をするのは人と人
活発なコミュニケーションは欠かせません
住宅事業
ソーラー事業
浄水器事業
不動産管理事業
― 事業紹介 ―
各事業のあゆみ
私たちダックスは、「常に妥協を許さない挑戦者」として「顧客価値の創造と共有」と言う理念のもと、
「お客様に喜びや驚き、幸せをお届けする」というミッションを課しながら、
住まいを中心とした新たな商品やサービスを提供しています。
Interview
インタビュー
F.Y
2012年新卒入社/営業/課長
新卒社員
ダックスでなければできない経験
K.F（営業/部長）
2007年入社
新卒社員
当たり前のことをあたりまえに
S.I（営業/次長）
2007年入社
新卒社員
なるようになる
M.T（営業/主任）
2018年入社
新卒社員
営業は十人十色
Employee Benefits
ダックスには社員が安心してキャリアを形成できるよう女性社員の産休や育休の取得、時短勤務制度や個人のスキルを共有し強い組織づくりを目指すさまざまな福利厚生でサポート。キャリアもプライベートも会社がバックアップします。
Employee Education
ダックスでは個々のスキルアップのためさまざまな種類の教育制度を準備。新卒向けの研修から管理職研修、そして、さまざまな資格取得のための制度などキャリア形成のために必要な体制を整えています。
Infographics
多角的に事業を展開するダックス。社員の個性も多様です。そんなダックス社員にアンケートを取り徹底解析しました！社長の回答も入っているので、どれか想像しながら見るもの楽しみのひとつですよ！
